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By Rainer Wieland, Karin Scherrer

Die Globalisierung der Märkte und der Übergang von der Industrie- zur Informations- und Dienstleistungsgesellschaft werden die Arbeitsgesellschaft drastisch verändern und viele traditionelle Berufe überflüssig machen. Neue Arbeitsformen wie Zeitarbeit, Telearbeit, name heart, Teilzeitarbeit werden in Zukunft immer selbstverständlicher. Die Unternehmen müssen neue Strategien zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit entwickeln. Für die Beschäftigten wird die Arbeit durch häufiger wechselnde Beschäftigungsverhältnisse, Tätigkeits- und Qualifikationsprofile gekennzeichnet sein. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz sieht sich durch die Auflösung traditioneller Arbeitsstrukturen mit neuen Anforderungen konfrontiert. Auf der Tagung "Arbeitswelten von morgen" haben Experten aus Wissenschaft, Praxis und Institutionen in Plenumsvorträgen und Werkstätten die neuesten Erkenntnisse zu diesen Problemfeldern in der zukünftigen Arbeitsgesellschaft zusammengetragen.

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Rainer Wieland 32 Der zukunftige Arbeitsplatz Iiisst sich durch ein "offenes Mehrschnittstellenmodell" beschreiben, dass eine variable Anzahl von Schnittstellen mit spezifischen Anforderungscharakteristika aufweist (vgl. Abbildung 8). ~~;;5:el~'$lI Flexible Arbeltszelt- \ cchsclndc regelungen A I mhahc roe -aufgabcn Abbi/dung 8: Das ofJene Mehrschnittstellenmodell zur Beschreibung der Anforderungsund Belastungsstruktur in neuen Arbeits- und Organisationsformen. Ein wichtiges Ziel des gesina-Teilvorhabens "Belastungsdiagnostik und Beanspruchungsmanagement in neuen Arbeits- und Organisationsformen" bestand darin, diese zusatzlichen Schnittstellen fur Telearbeitsplatze, die Tatigkeit im Call Center sowie Arbeitsplatze von Leih-/Zeitarbeitskraften auf der Grundlage von Literaturrecherchen und umfangreichen Datenerhebungen zu analysieren, in Bezug auf ihr Belastungs- und Beanspruchungspotential zu bewerten und hierauf gestUtzte Gestaltungsempfehlungen zu erarbeiten.

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